Bei Zielvereinbarungen geht es darum, zusammen mit dem Unternehmen eigene Ziele festzulegen, die dann über einen bestimmten Zeitabschnitt - meistens ein Jahr - beobachtet werden. Normalerweise ergeben sich aus Zielerreichung bzw. Zielüberschreitung zusätzliche Bonuszahlungen für den beftreffenden Mitarbeiter.
Ganz anders bei Matratzen Concord: Hier werden die Ziele eher von der Bezirksleitung gegenüber dem Mitarbeiter durchgedrückt und nicht vereinbart. Der Mitarbeiter erhält keine Boni bei Erreichung oder Überschreitung, jedoch sehr oft einen Gesprächstermin, falls die Ziele nicht erreicht werden. Zusätzlich werden die Ziele und der Erreichungsgrad noch als Grundlage der Beurteilung genommen.
Aus diesen Gründen hat der Betriebsrat A15 die Zielverienbarungen abgelehnt.
Der Arbeitgeber war nicht in der Lage für die Mitarbeiter ein Bonisystem vorzustellen, von dem auch die Mitarbeiter und nicht nur die Firma profitieren.
Matratzen Concord hat über 850 Filialen in Deutschland mit über 2000 Mitarbeitern und hatte bis 2016 keinen Betriebsrat. Seit dem gründeten sich bereits in zwei Bezirken BR und versuchen die Arbeitsbedingungen bei Matratzen Concord zu verbessern. Hier berichtet die Gewerkschaft ver.di über die Entwicklung der Mitbestimmung und den Skandal, Betriebsräte bei Matratzen Concord offenbar verhindern zu wollen.
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